试题详情简答题简述编印员工手册应注意的问题。正确答案： （1）忌贪图多页； （2）忌陈旧过时； （3）忌口气生硬； （4）忌印刷粗糙。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）简述人力资源开发流程中教学设计的内容。简述新的培训模式。择业动机=职业效价*（）适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（KSAO中的O是（）管理人员的开发方法有（）支架式教学评估培训的效度的四种类型分别是（）将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分试述成人学习的特点。游戏法一般职员倾向的人力资源开发内容是（）受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够简述开发需求任务分析的步骤。建构主义的主要学习观点有：学习这一特殊的试述开发需求分析的作用。结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）应用反馈
