试题详情
- 简答题狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出（）
- 职业工作
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述目标管理的工作流程（或程序）。
- 指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
- 人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把
- 不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似
- 企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循
- 在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包
- 简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
- “技术缺陷”组织方面的原因有（）
- 比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的
- 组织分析
- 培训迁移环境
- 评估培训的效度的四种类型分别是（）
- 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
- 员工个人培训需求分析法
- 从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的
- 自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有
- 试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
- 企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮
- 几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内
- 三环学习的基础是（）