试题详情
- 多项选择题“技术缺陷”组织方面的原因有（）
A、工作设计不合理
B、分配任务不当
C、工作标准过高
D、工作条件差
E、激励不当
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响人力资源开发的组织活动主要有（）
- 通常，员工缺陷有两种：一种是“（）”上的
- 从旅游行业来看，酒店从业人员的发展属于职
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
- 行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。
- 员工个人自我评定的工具有（）和（）
- 对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获
- 人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（
- 通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规
- 反应评估的主要方法是（）
- 人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采
- 建构主义的主要学习观点有：学习这一特殊的
- 简述指导人指导的目的。
- 知识共享还可以通过建立（）制度来实现。
- 员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一
- 根据不同层次管理者的特殊性，对于基层管理
- 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）
- 简述自我开发法的几种常见方法。
- 开发工作中工作量最大的是（）
- 组织分析