试题详情
- 简答题对于企业来讲,开发效果是因为进行开发而获得()的提升和()
- 绩效;经济效益
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- 试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
- 现代人才测评方法综合发展的最高体现是()
- 人员培训与人员开发的主要区别在于()
- 新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加
- 在1959年提出的最有影响的培训效果评估
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 绩效分析法主要围绕“()”展开,也叫()
- 职业生涯开发的共同性原则
- 其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
- 培训评估回答的效度问题包括()
- 由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967
- 在职业生涯后期阶段,()和()都面临着退
- 战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有
- 适用于时间跨度较长(跨年度)的培训评价是
- 开发目标主要分为()
- 生涯机会评估主要分析()对个人职业生涯发
- 培训需求分析
- 简述影响绩效水平的因素。
- 员工与企业群体互动行为的开始是()
- 简述如何构建结构化的人力资源开发体系。