试题详情单项选择题适用于时间跨度较长（跨年度）的培训评价是（）A、单组前测/后测设计法B、单组后侧设计法C、所罗门四组设计法D、时间序列法正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职业生涯早期的负面影响有（）员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）随机通达教学组织学习的三大系统内容包括（）职业生涯规划的核心是（）佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为企业获得成本优势的方法包括（）当兴趣直接指向与职业有关的活动时，就称之人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变简述组织再造应注意的问题。在职培训法的优点是（）开发需求的人员分析简述新的培训模式。表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地简述人力资源开发的流程。政策规定的三大内容应该包括（）在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期预备职务经历培训迁移环境
