试题详情简答题预备职务经历正确答案：即让被开发的主管人员在预先准备好的职务台阶上经历一番工作训练，待其达到有关能力标准后在正式任命的一种在职开发方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组织学习系统组成要素包括（）简述视听教学的要求。员工与企业群体互动行为的开始是（）投资回报率简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相试述职业生涯目标设定的步骤。企业战略简述影响人力资源开发计划制定的因素。简述组织职业生涯管理原则。个人自我评价的方法有很多，包括（）研讨法的基础是（）人力资源开发常规性影响因素退休计划人力资源开发战略的评估职业生涯中期危机有（）1975年，美国著名学者（）创建了成人教比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的企业文化建设的有利杠杆是（）
