试题详情
- 简答题简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。
-
(1)继续留在原来的职业锚位上,使自己的知识和技术更加熟练,成为专家;
(2)通过一定的方式使自己的技能通用化,更多地充当带头人的角色;
(3)离开原职业工作,寻求新的适宜的职业角;
(4)进入行政挂历领域,从根本上改变职业角色。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和
- 在评估方案的设计中,最常见的设计方式是(
- 企业对雇员的能力水平提出的要求就是“()
- 符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
- 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
- 迁移效度
- 研讨法的基础是()
- 最简单的评估方案是()
- 主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心
- 人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和
- 管理开发
- 上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。
- 更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主
- 开发效果
- “技术缺陷”组织方面的原因有()
- 在虚拟培训组织模式中,管理人员、业务部门
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论中,尝试期的年
- 简述计划性指导的优缺点。
- 简述制定人力资源开发战略的步骤。
- 开发需求