试题详情单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题高空项目是考验（）和（）的活动。从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进反思系统分成两个层面：决策层和（）期望理论中期望模式中的四个因素包括（）迁移效度和（）有关。对职业生涯开发的脱产培训方法有（）培训需求分析包括（）评估开发之前的可行性决策绩效分析法由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科试述讲授培训法的要求。试述案例研究法的要求。在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为新的培训模式包括（）简述人力资源开发的目标。开发需求的组织分析员工的基本技能包括（）能力和（）能力。反馈
