试题详情
- 简答题反馈
- 是指组织在运行过程中输入内外部的各种信息资源,并通过组织的运行活动输出组织信息的过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
- 试述职业生涯开发的原则。
- 简述组织职业生涯管理原则。
- 在1959年提出的最有影响的培训效果评估
- 影响企业人力资源开发的内部因素包括()
- 目前,最具影响力的四级培训评估模型是由(
- 在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的
- 人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
- 对学习有两种类型的定义:一种是()的定义
- 绩效分析法主要围绕“()”展开,也叫()
- 更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主
- 试述视听教学的优点。
- 下列数据中属于软数据的有()
- 表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经
- 人力资源开发间接成本主要包括()
- 简述计划性指导的优缺点。
- 简述个人职业生涯规划的原则。
- 团队建设培训内容包括()