试题详情简答题在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）正确答案：实验设计、准实验设计、非实验设计答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题属于员工技术缺陷的内容有（）商业游戏企业文化建设的有利杠杆是（）组织开发以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的开发信息的评估方法有（）几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的在期望理论中，需要兼顾的关系有（）企业战略一般分为（）两个层次。佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为前瞻性培训需求分析模式不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（培训需求分析组织在察觉问题的存在后，依其既定的行为规现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，简述操作示范法的优点。指导人指导拓展训练的四个环节是（）萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因
