试题详情
简答题试述职业生涯目标设定的步骤。
  • （1）员工评估。
    就是让员工“知己”的过程，这是目标设计的基础。
    （2）组织环境评估，
    包括企业文化评估、企业目标与发展战略评估、岗位供给评估和竞争者评估等。
    （3）外部环境评估。
    是对组织环境评估的必要延伸，可以帮助员工开阔视野，展望未来。
    （4）职业选择。
    在上述基础上，选择自己将要为之奋斗的职业。
    （5）确定人生目标。
    在职业选择的基础上，确定在这一个或几个职业方向上可以达到的最高成就，内容表达上可以模糊一些。 （6）制定长期生涯目标。
    阶段生涯目标有两种表达方式：一是以一定时间要达到的成就来表达；二十以达到一定成就所需要的时间来表达，长期目标如此，短期目标也是如此。
    （7）制定中短期生涯目标。
    在长期目标指导下，制定5年左右的中短期要达到的目标，是实现长期目标的基础。

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