试题详情多项选择题萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段正确答案:A,B,C,D,E答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题迁移效度人员开发工作再设计涉及到的工作特征因素有()企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮简述菲利普斯模型的五个层次。对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和简述研讨法的缺点。员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这符合SMART的合理的职业生涯规划原则是简述职业生涯中其所面临的问题。简述头脑风暴法的要求。组织内效度试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求信息系统其组成要素包括信息会及系统和()职业动机理论的第一步是()管理开发菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模简述管理人员的开发方法。人力资源开发需求分析的基本目标是()期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工