试题详情
- 简答题对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）
- 专业胜任能力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）
- 以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期
- 根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起
- 根据技能再现和技能推广的不同，可将学习迁
- 将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是
- 简述开发需求任务分析的步骤。
- 佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为
- 决策学习
- 不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似
- 在职业选择是应遵循的原则包括（）
- 职业生涯管理中三方的责任包括（）
- 影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
- 职业生涯开发的原则包括（）
- 固定开发课程是（）开发。
- 具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开
- 员工最大的福利是（）
- 认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而
- 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 试述讲授培训法的要求。