试题详情简答题人力资源开发需求分析的基本目标是（）正确答案：确认差距答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题定量评估中运用的较为广泛的是（）企业战略一般分为（）两个层次。团队建设的过程包括（）简述菲利普斯模型的五个层次。行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。简述员工手册应包含的内容。简述学习型组织的建立。实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻设定职业生涯目标需要评估的有（）管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能简述开发需求分析的参与者。制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进研讨会法支架式教学影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包学习指导指学习行为发生的（）试述职业生涯目标设定的原则。团队建设培训内容包括（）
