试题详情
- 简答题简述员工手册应包含的内容。
-
(1)公司概况;
(2)企业文化;
(3)组织结构;
(4)部门职责;
(5)政策规定;
(6)行为规范。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织学习形态中,三环学习的基础是()
- 属于员工管理缺陷的内容有()
- 在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员
- 培训需求确认的第一步是()
- 考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两
- 方格训练的唯一目标是()
- 简述制定培训计划的步骤。
- 简述指导人的职责。
- 简述如何建立人力资源开发管理系统。
- 由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科
- 职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*
- 员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,
- 提前退休计划
- 职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的
- 几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的
- 从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设
- 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和()
- 亲验性学习
- 人本主义学习论者以()来说明学习的机制,