试题详情
- 单项选择题人员培训与人员开发的主要区别在于()
A、针对的对象
B、采用的方法
C、目标的指向
D、实施的步骤
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工手册的内容应包括()
- 个人组织及维持生活的一种独特形态是()
- 开发需求的人员分析
- 操作方便,容易得出具有普遍意义的培训需求
- 简述从工作范围来看高层管理者的责任。
- 简述工作环境对培训效果转化的影响。
- 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和
- 人本主义心理学代表人物是()
- 行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
- 员工与企业群体互动行为的开始是()
- 为了实现某一共同目标,经由分工与合作及不
- 佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行
- 分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训
- 评估开发之前的可行性决策
- 学习迁移
- 通过职业生涯的规划和修正,架设企业()和
- 职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*
- 试述职业生涯目标设定的原则。
- 施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临
- 提前退休计划