试题详情简答题简述从工作范围来看高层管理者的责任。正确答案： （1）规划； （2）决策； （3）组织； （4）用人； （5）导向； （6）控制； （7）创新； （8）社会责任。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题迁移效度组织的设计应该以（）为中心。战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误员工个人培训需求分析法常规性影响因素试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或按评估的时间分，可分为（）组织变革不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务试述职业生涯目标设定的误区。组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础述戈特的16条成人学习原理。人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首简述实现共享的途径。通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面职业锚
