试题详情简答题目标管理的四个组成部分是（）正确答案：目标具体化、参与决策、明确的时间规定、成绩反馈答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退试述职业生涯目标设定的原则。让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务定量评估中运用的较为广泛的是（）开发目标主要分为（）组织学习的特征包括（）试述职业生涯管理中三方的责任。提前退休计划必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训角色扮演法观察分析法在1959年提出的最有影响的培训效果评估学习型组织的架构特征（）简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。实施培训简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
