试题详情简答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。正确答案： （1）了解企业未来的战略； （2）了解战略对人力资源的需要； （3）分析现有员工主要的差距； （4）设计针对性的开发解决方案。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题迁移效度简述职业生涯管理的基本内容。在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和战略詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线培训迁移环境期望理论的公式是（）员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的人力资源开发内容包括三个层次，即（）组织的设计应该以（）为中心。人际关系的开发包括（）简述从工作范围来看高层管理者的责任。简述学习型组织“五项修炼”的内容。符合SMART的合理的职业生涯规划原则是反思系统分成两个层面：决策层和（）人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于组织再造建立（）是所有开发人员的最终目标。职业效价=（）*（）。企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
