试题详情简答题加涅的学习结构模式分为两部分：第一部分是下面的结构叫（），是一个（）流；第二部分是上边的结构，包括（）两个环节。正确答案：操作记忆；信息；预期、执行控制答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题应用反馈在一个企业中，大致存在的四个层级是（）战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。个人组织及维持生活的一种独特形态是（）观察学习迁移效度自我开发适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法简述人力资源开发效果转化的四个层次基本技能简述讲授培训法的缺点。以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和简述视听材料法的缺点。试述角色扮演发的要求。试述角色扮演法的优点。
