试题详情
- 简答题自我开发
- 一般指自己做自己的老师，自己给自己讲课，对自己进行训练，达到教与学的同一。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 交互式教学
- 适用于时间跨度较长（跨年度）的培训评价是
- 例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
- 角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人
- 比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的
- 以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期
- 简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
- 职业生涯开发的现场培训方法包括（）
- 职业生涯管理中三方的责任包括（）
- 人力资源开发内容包括三个层次，即（）
- 人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问
- 企业最宝贵的资源是（）
- 简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种
- 职业效价=（）*（）。
- 一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评
- 战略性人力资源开发的三种视角包括（）
- 受训者特征包括（）
- 简述争取职业成功的必要活动。
- 简述职业生涯中期个人的管理任务。
- 开发效果转化