试题详情
- 简答题见习培训法
- 是在生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化
- 对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确
- 组织
- 简述研讨法的缺点。
- 试述角色扮演发的要求。
- 选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层
- 让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务
- 试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
- 用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（
- 专业培训咨询机构的出现使（）成为可能
- 简述高层管理者的主要责任。
- 具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开
- 产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）
- 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业
- 期望理论的公式是（）
- 考虑组织结构和战略层而上，这样的组织学习
- 当代学习理论最重要的发展是（）
- 在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培
- 负迁移
- 试述制定人力资源开发战略的原则。