试题详情
- 简答题负迁移
- 是指一种经验的获得对另一种学习起干扰或阻碍作用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 利益结合原则
- 员工的能力分为基本能力和()的能力。
- 职业动机理论的第一步是()
- 学习的起点是()
- 企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
- 视听材料法
- 用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
- 反应评估的主要方法是()
- 简述组织学习的三大系统内容。
- 影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包
- 简述企业获得成本优势的方法。
- 简述人力资源开发效果转化的四个层次
- 简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
- 对自己职业生涯目标有承诺,要下决心,不能
- 人力资源开发的目标可分为()三大类。
- 好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上
- 职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
- 建立()是所有开发人员的最终目标。
- 人力资源开发间接成本主要包括()
- 员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训