试题详情
- 简答题用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
- 结果评估
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）
- 主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）
- 将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上
- 人力资源开发的目标包括（）
- 简述学习型组织“五项修炼”的内容。
- 人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变
- 在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（
- 简述组织再造应注意的问题。
- 企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）
- 差异化战略
- 影响人力资源开发的的外部环境包括（）
- 20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立
- 如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对
- 下列管理开发方法中，潜能开发包括（）
- 迁移效度
- 培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知
- 人员分析
- 其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
- 组织
- 主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心