试题详情
- 简答题将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是()
- 工作丰富化
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述自我开发法的几种常见方法。
- 在新员工拓展项目的最后,所有接受开发的新
- 简述演讲授课法的优缺点。
- 人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是
- 影响人力资源开发的的外部环境包括()
- 地面项目主要考查的是团队的()
- 试述人员培训与人员开发的关系。
- 佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
- 企业文化包括()
- 试述实施目标管理要注意的问题
- 适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()
- 培训流程的第一步是()
- 将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分
- 方格训练的唯一目标是()
- 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
- 简述管理人员开发的在职开发方法。
- 员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
- 采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济