试题详情
- 单项选择题对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）
A、使用趋势曲线
B、预测分析法
C、使用控制组
D、使用主观分析法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响人力资源开发的的外部环境包括（）
- 试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的
- 职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（）
- 个人因素对职业选择的影响包括（）
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
- 开发计划
- 简述研讨法的优点。
- 通常，员工缺陷有两种：一种是“（）”上的
- 生涯机会评估
- 高空项目是考验（）和（）的活动。
- 简述个人职业生涯规划的作用和意义。
- 实践证明，凡是成功人士都有明确的（）
- 美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满
- 职业生涯开发的共同性原则
- 找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合
- 迁移效度
- 简述职业生涯成功的策略。
- 影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包