试题详情
- 单项选择题认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的理论是（）
A、社会学习理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、认知主义学习理论
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业劳动者的四个等级分别是（）
- 不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
- 培训需求确认的第一步是（）
- 简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色
- 在职培训法
- 以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期
- 班杜拉认为，在通过观察景象学习时对行为起
- 简述人力资源开发体系的构成因素。
- 操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求
- 研讨会多以（）为主。
- 组织开发的最高层次是（）
- 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，
- 构成组织最核心的力量是（）
- 管理开发
- 根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起
- 从内容结构上看，职业生涯目标包括（）
- 用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（
- 企业员工常用的自我开发方法有（）
- 简述管理人员开发的在职开发方法。