试题详情
- 简答题认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的结果进行学习,也可以通过榜样的示范进行学习的人是()
- 班杜拉
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和
- 对于企业来讲,开发效果是因为进行开发而获
- 战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企
- 正确对自己进行评价的重要方面是()
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
- 试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或
- 简述争取职业成功的必要活动。
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
- 美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
- 培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知
- 在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有()
- 试述成人学习的特点。
- 见习培训是在()的附近安排适当的培训任务
- 讲授培训法的优点有()
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
- 例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
- 职业劳动者的四个等级分别是()
- 软数据的特点包括()
- 非特殊成分的迁移