试题详情单项选择题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题述戈特的16条成人学习原理。期望理论中期望模式中的四个因素包括（）1975年，美国著名学者（）创建了成人教人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值择业动机=职业效价*（）试述案例研究法的优点。简述新员工开发的方法。三环学习的基础是（）组织学习过程障碍的表现形式包括（）人本主义心理学代表人物是（）学习型组织的架构特征（）斯金纳学习理论的基石和核心是（）人员开发以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各人员培训与人员开发的主要区别在于（）魔鬼训练法一般为期（）简述个人职业生涯规划的原则。将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（）简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。游戏法
