试题详情简答题工作特征分析法正确答案：是指借用工作分析的方法，对管理人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法，包括观察管理人员完成任务及其特点，对这些任务与特点进行归类。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述讲授培训法的要求。员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会简述人力资源开发的作用。简述计划性指导的优缺点。随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同简述个人职业生涯规划的原则。简述人力资源开发投资的直接成本。人力资源开发目标结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经构成组织的人的个数最少可以是（）高空项目是考验（）和（）的活动。战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心近迁移视听材料法培训收益人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求负迁移
