试题详情简答题简述新员工开发的目标。正确答案： （1）了解企业，了解工作，帮助新员工更快的胜任本职工作； （2）了解环境，融入企业的文化； （3）消除新进员工的焦虑，使新员工融入企业团体中； （4）使员工了解企业对员工的职业生涯设计，降低员工流失率； （5）为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分新员工开发的内容有（）几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内学习“技术缺陷”组织方面的原因有（）职业生涯早期的负面影响有（）魔鬼训练法一般为期（）构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是团队建设的过程包括（）企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战视听教学魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）观察学习影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模简述影响培训迁徙的环境因素。人际关系的开发包括（）表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经简述如何建立人力资源开发管理系统。从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设
