试题详情单项选择题适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）A、视听教学B、操作示范法C、讲授培训法D、角色扮演法正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题现场培训的方法有（）企业的“中坚力量”是（）培训需求分析包括（）试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或职业生涯规划的核心是（）运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚试述讲授培训法的要求。质量圈的组成成员分别是（）企业的经营战略现代评价中心的核心思想和主要技术特点是（实施培训适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用员工与企业群体互动行为的开始是（）人员培训与人员开发的主要区别在于（）工作轮换法关于调查反馈法说法正确的有（）目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，简述讲授培训法的优点。战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有人力资源开发目标
