试题详情
- 简答题简述人力资源开发需求组织分析的内容。
- （1）组织目标分析；
（2）组织的战略分析；
（3）组织资源分析；
（4）组织特质分析；
（5）组织环境分析。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 指导人指导
- 比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有
- 组织开发中的第二个层次是（）
- 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
- 职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯
- 职业生涯目标设定的原则包括（）
- 个人自我评价的方法有很多，包括（）
- 菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模
- 试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特
- 人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值
- 影响人力资源开发计划制定的因素（）
- 个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻
- 组织消肿可以直接导致企业组织结构的（）
- 从内容结构上看，职业生涯目标包括（）
- 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
- 给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计
- 指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
- 根据不同层次管理者的特殊性，对于基层管理
- 目前组织变革的一个显著的变化是（）活动的
- 绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“