试题详情
- 简答题远迁移
- 指把培训中所学内容加以扩展或用于一种新的方式中的能力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源开发需求组织分析的内容。
- 人力资源开发方法
- 培训需求的逻辑推理模式
- 试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略
- 能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中
- 角色扮演法
- 现代人才测评方法综合发展的最高体现是()
- 不仅仅能准确重复学过的内容,而且能在类似
- 观察学习的子过程包括()
- 组织开发的方法有()、团队建设、工作再设
- 构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是
- 学习型组织的架构特征不包括()
- 利益结合原则
- 优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
- 学习成果的取得需要的外在条件包括()
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 运用目标设置理论激发学习者积极性,必须坚
- 在职培训法的优点是()
- 简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
- 制定培训计划的步骤包括()