试题详情单项选择题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别对学习有两种类型的定义：一种是（）的定义基层管理者远迁移主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是人际关系的开发包括（）特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工属于员工技术缺陷的内容有（）简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求自我开发开发信息的评估方法有（）员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软工作模拟法职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（）培训效度关注的是（）新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括人员培训
