试题详情单项选择题培训效度关注的是（）A、培训的效果B、评估的程序C、开发的程序D、教授的程序正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包工作轮换法强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以简述计划性指导的优缺点。斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）讲授培训法的优点有（）适用于学习结束后的评估是（）观察分析法基本技能人力资源开发方法组织生涯规划的步骤包括（）商业游戏的实质是一种（）在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和培训转化的四个层面中最高层次为（）佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层反思系统分成两个层面：决策层和（）在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适
