试题详情简答题简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。正确答案： （1）目标应当是具体的； （2）目标应当是难度适中的； （3）目标应当被个人所接受； （4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息； （5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这企业的总体战略一般包括（）三种类型。特殊成分的迁移因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的KSAO中的A是（）人力资源开发流程的最后一个环节是（）在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来影响人力资源开发的的外部环境包括（）根据迁移的性质，可以将学习迁移分为（）简述讲授培训法的优点。正迁移企业文化包括（）综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设三环学习的基础是（）人员培训视听材料法中最常用的培训方法是（）简述职业生涯中期个人的心理特质。述戈特的16条成人学习原理。
