试题详情
- 单项选择题绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包括()
A、告知和推销方式
B、非正式面谈方式
C、告知和聆听方式
D、解决问题方式
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核方法选择的影响因素包括()。
- 在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 绩效目标衡量标准的类型包括()
- 纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)
- 这些作用在通达公司是否有所体现?通
- 简述避免考核者误区的措施。
- 简述绩效沟通的作用。
- 简述述绩效反馈的步骤。
- “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达
- 人类绩效技术来源于()
- 一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要
- 通常情况下,企业利益相关者中,关键的利益
- 资质的3分类思路
- 简述绩效面谈的目的。
- 这些作用在通达公司是否有所体现?通
- ()是管理者与员工共同讨论,就实现目标的
- 绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过
- 绩效标准
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施