试题详情
- 多项选择题结构化面试的含义包括()。
A、面试程序的结构化
B、面试人员结构化
C、面试试题的结构化
D、评判结果的结构化
E、面试记录结构化
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,
- 招聘评估主要有()。
- 根据我国法律的规定,无权处分合同经权利人
- 心理测验的步骤有()。
- 我国《合同法》规定:能导致要约失效的情形
- 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则,人民
- 人力资源规划与传统的人事计划差不多,都是
- 合同的条款即合同的内容,我国《合同法》规
- 社会保障的运行机制有()。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议,
- 自动人假设的奠基人是()。
- 下列关于劳动争议调解组织的说法,正确的是
- 以下属于绩效考评的客观标准有()。
- 人力资源同其他资源一样,会在使用的过程中
- 经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为
- 老年人力资源保护的内容有()。
- 经济人假设的奠基人是()。
- 群体中个人之间的冲突产生的因素有()。
- 2007年1月,徐某进入在上海市徐汇区一
- 如下关于工会的说法正确的是()