试题详情
- 多项选择题依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）
A、文字性测验
B、难度测验
C、速度测验
D、挑选性测验
E、非文字性测验
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 论述16PF的理论基础、作用及具体分类的
- 人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理
- 从总的用途上看，成就测验可分为（）和（）
- 艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度
- 再测信度与（）信度都需要组织两次测评。
- 以下不是素质测评主要功用的是（）
- 工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请
- 素质量化测评的作用有（）。
- 成就测验在教育上的用途分为四种：即反馈、
- 测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力
- 基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜
- 对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力
- 再测信度，较难把握的是两次测评间隔的（）
- 纵观中国古代心理测量的思想，其所具有的两
- 效度不是直接可以测量到的，而是从已有的证
- 在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。
- 通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成
- 主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响
- 工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
- 用于升学.职业指导的心理测验是（）。