试题详情
- 判断题在“人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法:()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论
- 决定命运的本质因素是:()
- 将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩
- 劳动定额水平咨询方法主要采用( )
- 面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:(
- 使员工产生绩效的潜在要素不包括:()
- 下属对领导者的追随,在很大程度上取决于领
- 下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:(
- 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、
- 下面能够达到众望所归层次的人物不包括:(
- 下列选项不属于领导力五个层次的是:()
- 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤
- 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较
- 当面试人识破应聘者的谎言时,应立即指出并
- 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其
- 在企业管理中,人力资源部的职责不包括()
- 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中
- 工资奖励工作咨询的定量分析指标有( )
- 对行政文职人员的主要考核指标是:()
- 在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。