试题详情
- 判断题马斯洛的需要层次理论提出了人类只有当一种需要得到满足后，才会过渡到下一层次的需要。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由
- 人力资本的特征是（）。
- 决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握
- 一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
- 试论述MBO、KPI和BSC之间的关系及
- 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低
- 绩效考核的基本原则是（）
- 为减少交通事故，保障司机安全，我国相关法
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展
- 被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对
- 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）
- 科学管理时代对人的基本假设是（）
- 效率与效果之间的差别可以表述为：效果是使
- 沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采
- 从社会层面看，人员流动的意义在于（）
- 法约尔认为企业六职能中，较上层人员的主要
- 培训是为了获得相应的证书或学历
- 一般而言，绘制网络图应用较多的方法是（）
- 当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会
- 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于