试题详情
- 简答题员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。
- 需求分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织实施方针目标管理时，确定的目标要（）
- 学习评价是指，评价、改进、创新、分享。
- 战略的特性有全局性、风险性、竞争性、指导
- 领导条款主要包括（）两大部分。
- 以下哪条不是战略制定时采用的方法（）
- 组织在制定战略时，应考虑采用科学的方法进
- 说明如何建立组织战略目标，包括：如何提高
- 组织的学习是一个广义的概念，包含了评价、
- 简述组织高层领导的作用。
- “系统地识别和管理组织所应用的过程，特别
- 领导决定着企业的生死。
- 经营结果应体现组织的整体绩效及（）
- 组织治理应当致力于（）项关键因素。
- 《卓越绩效评价准则》国家标准发布于（）
- 组织应确定顾客和市场需求、期望和偏好的方
- 对价值创造过程的要求应来自（）
- 组织应当确保其数据、信息和知识的完整性、
- 简述卓越绩效的特点。
- 一般来说，在下面过程中（）属于主要价值创
- 在《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准中