试题详情
- 简答题企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。
- 自愿,合理、合情、合法,处理简便、及时、不收费原则;新西兰、澳大利亚;中国
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产
- 劳动关系的主体
- 冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。
- 战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采
- 多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具
- 企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、
- 劳动争议诉讼的原则有哪些?
- 集体谈判
- 简述解除劳动合同的程序。
- 挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的
- 管理主义学派的典型模式包括()
- 一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震
- ()是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判
- 政府的作用体现在哪些方面?
- 在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第
- 权利事项争议
- 构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能
- 简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其
- 企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因
- 我国的劳动关系大致可分为三种类型:()经