试题详情
- 判断题冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 权利事项争议
- 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏
- ()的核心是劳动关系。 行使劳动监察的主
- 政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平
- 什么是劳动争议?
- 科学技术越是发展,就越要重视设备的因素。
- 早研究劳动关系和集体谈判的,通常被认为是
- 下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素
- 工人参与度可以分为:()。
- 关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业
- 企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因
- 简述劳动争议调解委员会的职责。
- 简述政府的作用。
- 一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、
- 简述冲突的表现方式
- 事业单位
- 劳动争议的构成要素有哪些?
- 西方工会面临的最为困难的问题是()。
- 激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的
- 现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管