试题详情
- 简答题什么是劳动争议?
- 劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内,因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议的主体可分为:自然人当事人和用人单位当事人。劳动争议的内容是劳动权利义务。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动争议调解委员会的职责。
- 能力总是存在于人的具体活动之中。
- 简述劳动关系主体。
- 性格本身无好坏之分。
- 简述雇员参与的形式。
- 三方协商的级别有哪些?
- 日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是(
- 人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。
- 劳动标准
- 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有
- 企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种
- 下列属于雇员参与和参加管理的形式有()
- 谁能掌握以效益第一的这一管理真谛,谁就能
- 简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发
- 工会的职能包括()
- 在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第
- ()是第一次尝试对工会进行分析和科学研究
- 激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的
- ()是集体谈判中最主要的问题,仅次于工资
- 三方性原则的基本内容是什么?