试题详情
- 多项选择题我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有()
A、劳动关系主体利益明晰化
B、劳动关系形成的合同化
C、劳动关系运行的市场化
D、劳动关系规范的法制化
E、劳动关系运行的行政化
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间
- 简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一
- 现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管
- 科学技术越是发展,就越要重视设备的因素。
- 领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离
- 下列属于雇员参与和参加管理的形式有()
- 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏
- 管理的限度包括层次、距离和幅度等。
- 我国在计划经济体制时期,建立劳动关系的方
- 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一
- 劳动法律关系的产生,通常只由合法行为引起
- 谁能掌握以效益第一的这一管理真谛,谁就能
- 刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,
- 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领
- 国际劳工组织从1919年第一届大会到20
- 简述劳动合同的履行条件和原则
- 由于工会主席老张患有严重的糖尿病,工厂选
- 负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,
- 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,
- 能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行