试题详情
- 单项选择题制定和执行职业生涯规划的主体是()。
A、上级
B、员工个人
C、人力资源管理部门
D、最高管理者
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分析内部招聘的优缺点和方式。
- 构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标
- 相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优
- 战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理
- 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会
- ()认为应聘者都有一个工资心理底线。
- 相对其他策略,采用()的企业更依赖于工资
- 员工持股计划属于()制度。
- 不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。
- 培训管理体系包括()。
- 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳
- 简述员工培训开发实施管理系统。
- 下列下属行为科学理论研究的是()
- 下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()
- 战略性绩效管理系统的构成要素是()。
- 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等
- 我国企业履行社会责任的主要内容包括()。
- ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训
- 关于考评组织,下列说法正确的是()。
- ()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚