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简答题哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
  • 下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
    （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
    无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。

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