试题详情
- 判断题人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工，2008
- 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为
- 冲突的特征有（）。
- 组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
- 下列因在中华人民共和国履行的合同发生纠纷
- 人力资源开发类型有（）。
- 良好的考评系统应该具有的特征有（）。
- 招聘评估主要有（）。
- 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协
- 当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自
- 招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。
- 劳动保护的分类有（）。
- 民事诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖；
- 管理人员可分为哪几个层次（）。
- 招聘测试的主要方法有（）。
- 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要
- 常用的智力测验中一种非文字测验是（）。
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位
- 人员测评的原则有（）。
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）